Luan Pham

Dưới đây là danh sách tổng hợp việc làm Nhân viên bán hàng (Part-time/Full-time) của những nhà tuyển dụng uy tín và gần với nói ở của bạn, cùng thảm…

Đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh của hệ thống, hiện chuỗi tóc nam lớn nhất Việt Nam 30Shine tuyển dụng nhiều vị trí, hãy tham gia ngay hôm nay để…

Trước nhiều biến động xảy ra trong giai đoạn nửa đầu 2020, doanh nghiệp đã phải đối mặt với những khó khăn trong việc gắn kết nhân viên cũng như thu hút người tìm việc. Đối với ngành bán lẻ hay dịch vụ, Mass Recruitment gần như rơi vào trạng thái thách thức hơn bao giờ hết.

hông thường, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy không khó để thu hút một số lượng lớn đơn ứng tuyển nộp về cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thật sự đạt được chất lượng ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng lại là một câu chuyện khác, đặc biệt là trong tuyển dụng số lượng lớn.

Hiện nay, doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến chiến lược tuyển dụng dựa trên những phân tích số liệu. Mục đích của việc này chính là hướng đến cải thiện tác động kinh doanh lâu dài của tổ chức.

Thực tế cho thấy: Cách một nhà tuyển dụng đối xử với ứng viên trong quá trình ứng tuyển sẽ ảnh hưởng đến cách nhìn nhận về thương hiệu của bạn trong tương lai, đặc biệt là đối với Mass Recruitment.