TruongThanh_TB

Trước nhiều biến động xảy ra trong giai đoạn nửa đầu 2020, doanh nghiệp đã phải đối mặt với những khó khăn trong việc gắn kết nhân viên cũng như thu hút người tìm việc. Đối với ngành bán lẻ hay dịch vụ, Mass Recruitment gần như rơi vào trạng thái thách thức hơn bao giờ hết.

hông thường, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy không khó để thu hút một số lượng lớn đơn ứng tuyển nộp về cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thật sự đạt được chất lượng ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng lại là một câu chuyện khác, đặc biệt là trong tuyển dụng số lượng lớn.

Hiện nay, doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến chiến lược tuyển dụng dựa trên những phân tích số liệu. Mục đích của việc này chính là hướng đến cải thiện tác động kinh doanh lâu dài của tổ chức.

Thực tế cho thấy: Cách một nhà tuyển dụng đối xử với ứng viên trong quá trình ứng tuyển sẽ ảnh hưởng đến cách nhìn nhận về thương hiệu của bạn trong tương lai, đặc biệt là đối với Mass Recruitment.

Bài viết tiếp tục chia sẻ những lời khuyên giúp doanh nghiệp bán lẻ xây dựng một cửa hàng mang đến trải nghiệm làm việc tốt hơn cho nhân viên của mình.

Ngành bán lẻ được xem là ngành công nghiệp thường xuyên phải đối mặt với việc thiếu hụt lao động. Một trong những lý do đáng chú ý nhất chính…